8 (495) 117-07-76
8 (495) 117-07-76
Заказать презентацию
Заполните форму
МЕТОД ОЦЕНКИ 360 ГРАДУСОВ ЭТО:
Опрос по методу "Оценка 360 градусов" позволяет:
- Оценить вовлеченность, удовлетворенность сотрудников своей работой по результатам опроса;
- Получить обратную связь от клиентов и поставщиков;
- Проверить компетенции сотрудников и их соответствие занимаемой должности;
- Формировать кадровый резерв, исходя из пожеланий и потенциала сотрудников;
- Составлять индивидуальный план развития, основываясь на фактах, а не ощущениях.
Опрос по методу "Оценка 360 градусов" позволяет:
- Оценить вовлеченность, удовлетворенность сотрудников своей работой по результатам опроса;
- Получить обратную связь от клиентов и поставщиков
- Проверить компетенции сотрудников и их соответствие занимаемой должности;
- Формировать кадровый резерв, исходя из пожеланий и потенциала сотрудников;
- Составлять индивидуальный план развития, основываясь на фактах, а не ощущениях.
Заявка демо-версии
Укажите Ваши контактные данные
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:
Мы предлагаем нашим клиентам два варианта проведения оценки 360⁰ — Стандартный тариф и Расширенный тариф.
Расширенный тариф предполагает:
Подробнее с описанием тарифов вы можете ознакомиться здесь
Расширенный тариф предполагает:
- Индивидуальный подход к проведению опроса;
- Автоматическое определение оценивающих лиц в Системе;
- Помощь в создании моделей компетенций;
- Возможность создания ИПР на основании результатов опроса.
Подробнее с описанием тарифов вы можете ознакомиться здесь
Автоматическая загрузка организационной структуры и моделей компетенций из Excel
3 варианта оценочных бланков на выбор
Динамический поэтапный отчет о прохождении опроса в разрезе организаций, филиалов, подразделений, должностей
Легкое сопровождение и возможность адаптации своими силами
Платформа «1С: Предприятие» сертифицирована по защите персональных данных на любой категории
Разработка и настройка оповещений и уведомлений участников по срокам
Разработка моделей профилей компетенций, индикаторов поведения и шкал оценки по всем должностям, участвующим в опросе
Настройка чат-бота для оценки сторонних респондентов (клиенты, поставщики)
Настройка автоматического определения оценивающих лиц в Системе
Формирование индивидуальных планов развития по результатам оценки
Настройка автоматизированного процесса по утверждению и выполнению ИПР для каждого сотрудника
Индивидуальная настройка процедуры оценки по запросу Заказчика
ЭТАПЫ ОЦЕНКИ 360⁰:
ЭТАПЫ ОЦЕНКИ 360⁰:
Политические игры и нездоровая конкуренция.
Загрузка в систему участников опроса
Настройка модели компетенций для массовых и уникальных должностей
Загрузка данных по работающим сотрудникам (интеграция с кадровой системой)
Формирование матрицы оценивающих
Высокая текучесть персонала.
Запуск процедуры оценки 360 градусов
Формирование бизнес-процесса оценки
Формирование индивидуальных и анонимных отчетов по результатам оценочных мероприятий для каждого респондента
Анализ проведенной оценки 360°
КАК ВЫГЛЯДИТ ОЦЕНКА 360⁰ В ПРОГРАММЕ
КАК ВЫГЛЯДИТ ОЦЕНКА 360⁰ В ПРОГРАММЕ
РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ
РЕГУЛЯРНЫЕ ВЕБИНАРЫ ДЛЯ КЛИЕНТОВ
РЕГУЛЯРНЫЕ ВЕБИНАРЫ ДЛЯ КЛИЕНТОВ
Мы регулярно проводим вебинары для наших постоянных и новых клиентов, где рассказываем о новых возможностях нашей экосистемы и знакомим с основными трендами в мире HR-автоматизации.
С графиком наших мероприятий вы можете ознакомиться по ссылке ниже, или подписаться на рассылку от нашей компании.
С графиком наших мероприятий вы можете ознакомиться по ссылке ниже, или подписаться на рассылку от нашей компании.
© 2024 ТопФактор
Контакты
- info@topfactor.pro
- 8 (495) 117-07-76
Документы