8 (495) 117-07-76
 
8 (495) 117-07-76
ВИРТУАЛЬНЫЙ РЕКРУТИНГ
ВИРТУАЛЬНЫЙ РЕКРУТИНГ
ВИДЕОИНТЕРВЬЮ на базе
«ТопФактор:Управление подбором персонала».
Пандемия COVID-19, быстрое развитие технологий, трудовая миграция и множество других факторов задают новые тренды в области подбора персонала. Одним из таких трендов стал удаленный формат собеседования. Подбор и первичная оценка кандидатов всегда несли риск принятия ошибочных решений основанных на субъективном мнении специалистов службы персонала. Проект «Виртуальный рекрутинг» направлен на снижение этих рисков за счет применения современных HR-технологий:

  • Организация дистанционного асинхронного видеоинтервью (АВИ);
  • Анализ результатов видео-интервью с использованием искусственного интеллекта (ИИ);
  • Трудоустройство кандидатов онлайн с помощью кадрового электронного документооборота (ЭКДО).
Запросить стоимость
ВОЗМОЖНОСТИ СИСТЕМЫ
ВОЗМОЖНОСТИ СИСТЕМЫ
Видеоинтервью позволит вывести процесс подбора персонала на новый уровень эффективности.

С помощью настройки анкеты интервью по заданным критериям, можно задавать кандидатам все интересующие вопросы, точечно выбирая важные для конкретной вакансии параметры.
Удобство для кандидата
Прохождение видеоинтервью онлайн, в любой момент и с любого устройства.
Экономия рабочего времени.
Рекрутер на каждого кандидата тратит 70% меньше времени за счет автоматизации процесса интервью и рекомендаций ИИ.
Все кандидаты в одной базе/CRM-системе
Больше не будет потерянных кандидатов, в системе формируется профиль кандидата с хранением всей истории взаимодействия.
Анкетирование и прохождение
тестов
Составляйте вопросы интервью согласно Вашим сценариям, формируйте опросники для оценки соискателей.
Кроссплатформенность
Проводите видеоинтервью на любом устройстве: ПК, ноутбук, планшет, смартфон.
Отбор по критериям
Отсечение неподходящих кандидатов по выбранным параметрам (профессиональные и личностные качества).
Отправка уведомлений и напоминаний
Рассылайте приглашения и напоминания участникам интервью нажатием одной кнопки.
Оценка соискателя
Оценка кандидатов проходит как нанимающим менеджером, так и с использованием алгоритмов «Искусственного интеллекта».
ЗАКАЗАТЬ ДЕМО-ВЕРСИЮ
ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА ВИРТУАЛЬНОГО ПОДБОРА
ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА ВИРТУАЛЬНОГО ПОДБОРА
ПУБЛИКАЦИЯ ЛЕНДИНГА ВАКАНСИИ
ЗАПОЛНЕНИЕ КАНДИДАТОМ АНКЕТЫ
ПРИГЛАШЕНИЕ КАНДИДАТА
ПО E-MAIL
ОЦЕНКА КАНДИДАТА С ПОМОЩЬЮ "ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЕКТА"
ВИДЕОИНТЕРВЬЮ
принять участие
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ РЕКТУТЕРОМ И ПРИГЛАШЕНИЕ НА ОЧНУЮ ВСТРЕЧУ
1
2
3
4
5
6
ПОПРОБОВАТЬ СЕРВИС
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Для рекрутера:
Для руководителя:
Для кандидата:
Мне придется обрабатывать все отклики вручную
Нет. Всем откликнувшимся соискателям автоматически отправляется ссылка на видеоинтервью. Также Вы можете настроить различные сценарии обработки откликов.
Увидит ли кандидат комментарий или оценку компетенций в отклике
Эти данные предоставляются только рекрутеру и руководителю, то есть сотрудникам компании, куда рассматривается кандидат.
Как долго обрабатывается видеоинтервью и ответы кандидата на анкеты
Все результаты «на лету» загружаются в систему и отображаются в виде итоговых результатов.
Как долго хранятся записи кандидатов
Записи хранятся до тех пор, пока Вы сами их не удалите по какой-то причине, либо пока кандидат не потребует их удаления. Вы всегда можете вернуться и посмотреть записи кандидатов, который когда-либо проходили у Вас интервью.
Сколько человек в день может проходить видеоинтервью
Количество интервью в день не ограничено, присутствует только ограничение в 10 одновременно проводимых интервью и зависит от конфигурации обрабатывающего сервера.
Я хочу, чтобы кандидат познакомился с компанией перед интервью
Вы всегда можете добавить различные видео, в том числе добавить небольшую историю о компании перед началом видеоинтерью, чтобы кандидат глубже проникся духом организации.
Какое оборудование нужно для записи видеоинтервью
Любое современное оборудование (ПК, ноутбук, смартфон), оснащенное камерой. Для записи Вам подойдет любой смартфон на базе Android или iPhone выпуска не позднее 2017 года. В смартфоне должна быть исправна фронтальная камера и микрофон и разрешен доступ к ним.
Как лучше записать свое видеоинтервью
Видеоинтервью - это короткое информативное видео, в котором Вы сами являетесь режиссером. Позаботьтесь о правильном освещении - убедитесь в том, что Ваше лицо хорошо видно на камере. Обеспечьте звукоизоляцию от посторонних шумов.
Сколько времени займет такой процесс собеседования
Общая длительность всего процесса (заполнение отклика, прохождение видеоинтервью, заполнение опросников через чат-бот) - не более сорока минут. При этом, что не маловажно, не нужно никуда выезжать, весь процесс проходит у Вас дома или в любом другом удобном для Вас месте.
ПОДРОБНЕЕ О ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
ПОДРОБНЕЕ О ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Настройка сценария отбора соискателей
  • Задавайте шаблоны видеоинтервью для разных вакансий;
  • Добавляйте не только текстовые вопросы, но и видео-вопросы, создайте эффект присутствия;
  • Автоматически отправляйте приглашения кандидатам;
  • Проводите опрос кандидатов по профессиональным и личностным качествам с использованием чат-ботов;
  • Отправляйте обратную связь по итогам видеоинтервью на почту или в мессенджеры.
ВИДЕОИНТЕРВЬЮ ДЛЯ КАНДИДАТА
ВИДЕОИНТЕРВЬЮ ДЛЯ КАНДИДАТА
  • Кандидат заполняет отклик на лендинге вакансии;
  • Получает электронное письмо с приглашением пройти видеоинтервью;
  • Выбирает удобное время и место для интервью, переходит по полученной ссылке;
  • Записывает ответы на вопросы на любом устройстве;
  • Заполняет опросники, для определения профессиональных или личностных качеств.
ПРЕИМУЩЕСТВА ПЛАТФОРМЫ
ПРЕИМУЩЕСТВА ПЛАТФОРМЫ
Для кандидата
Для руководителя
Для HR
Для кандидатов
  1. Прохождение интервью не выходя из дома в комфортной для себя обстановке;
  2. Отсутствие психологического давления при ответах на вопросы;
  3. Возможность пройти тестовое задание сразу;
  4. Новый технический опыт прохождения интервью.
Для компании
  1. Уменьшение затрат на процессы первичного отбора и оценки кандидатов в несколько раз;
  2. Быстрое закрытие вакансий за счет расширения воронки подбора;
  3. Повышение статуса HR-бренда;
  4. Возможность выбора наиболее перспективных кандидатов.
Для HR
  1. Сокращение времени на первичный этап отбора кандидатов более чем в 3 раза;
  2. Гибкая настройка процесса видеоинтервью, хранение истории по каждому отклику;
  3. Расширение воронки подбора кандидатов;
  4. Возможность совместного принятия решения при отборе кандидатов.
ОТЗЫВЫ КАНДИДАТОВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИНТЕРВЬЮ
ОТЗЫВЫ КАНДИДАТОВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИНТЕРВЬЮ
Сервис виртуального рекрутинга для меня очень простой и удобный в использовании, не нужно тратить время на прохождение собеседований на другом конце города, можно пройти его онлайн и сэкономить много личного времени. Технических трудностей не возникло, я прошла собеседование с телефона.
Евгения Д.:
Евгения Л.:
Отличная задумка, очень удобно учавствовать в собеседование с потенциальным работодателем не выходя из дома. Так можно пройти максимально возможное количество собеседований за короткий срок. Психологически более комфортное собеседование, чем собеседование с глазу на глаз в неизвестной обстановке. Понравилось заполнять тестирование в Телеграмм, без бумажной волокиты. Вопросы по проф.компетенции непростые, без знаний в выбранной области точно не ответишь. Отличный сервис!
Екатерина С.:
Сервис удобный! Есть время обдумать вопрос и приготовить ответ. Есть функция удаления и прохождения заново интервью - очень удобно, ведь при волнении можно растеряться, особенно если записываешь видео интервью впервые, что позволяет отправить работодателю удачный ответ на вопрос.
Очень удобное и в целом отличное решение! Проблем никаких не возникло! Можно найти работу за короткий срок!
Ирина В.:
Очень удобно. Экономит время, деньги на дорогу, что немаловажно при поиске работы. Мне все понравилось.
Анастасия К.:
В целом сервис удобный! Не нужно тратить время на выезд на собеседование! Программа работает без сбоев, все было хорошо слышно и понятно что делать. Очень довольна.
Дарья С.:
Сервис «Виртуальный рекрутер» удобный и оригинальный. Экономит много времени и средств при поиске работы. Молодцы ребята, что создали свой продукт! Успехов Вам и процветания!
Татьяна Я.:
РЕГУЛЯРНЫЕ ВЕБИНАРЫ ДЛЯ КЛИЕНТОВ
РЕГУЛЯРНЫЕ ВЕБИНАРЫ ДЛЯ КЛИЕНТОВ
Мы регулярно проводим вебинары для наших постоянных и новых клиентов, где рассказываем о новых возможностях нашей системы.

С графиком наших мероприятий вы можете ознакомиться по ссылке ниже, или подписаться на рассылку от нашей компании.
ПОСМОТРЕТЬ МЕРОПРИЯТИЯ
Подпишитесь на нашу рассылку:
Основные темы нашей рассылки:
Управление подбором персонала.Управление эффективностью (KPI-управление), Оценка персонала и управление талантами. Кафетерий льгот и магазин бенефитов. Управление вовлеченностью. HR-Автоматизация

Свяжитесь с нами
ЕСЛИ У ВАС ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ,
ПРОСТО НАПИШИТЕ НАМ
Напишите нам
Свяжитесь с нами
ЕСЛИ У ВАС ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ,
ПРОСТО НАПИШИТЕ НАМ
Напишите нам
© 2021 ТопФактор
Контакты
  • info@topfactor.pro
  • 8 (495) 117-07-76
Документы
Made on
Tilda